Vaktimizin büyük bir kısmını iş yerlerimizde geçiriyoruz. İş yerleri; çalışma ortamı, kurum kültürü, insan kaynakları politikaları, sunduğu hizmet / ürünlerle çalışanlarının ve toplumun algı ve davranışlarını etkiliyor.  Bu yönüyle iş dünyası, toplumsal cinsiyete dayalı eşitsizliği derinleştirebileceği gibi, fırsat eşitliği için imkan yaratma potansiyelini de taşıyor. Dünyada olduğu gibi Türkiye’de de kadınlar iş yaşamında fırsatlara erişim ve kararlara katılım konularında cinsiyete dayalı ayrımcılığa uğruyor. Bu durum, kadınların hayatın tüm alanlarında eşit yer almasının önünde engel teşkil ediyor, kurumların ve toplumun potansiyelini gerçekleştirmesini zorlaştırıyor.

Biz, kurumların ve çalışanların birlikte hareket ederek sorunun değil çözümün parçası olabileceğine ve kurumlar değişirse toplumun değişeceğine inanıyoruz.

Eğitimlerimizin temel hedef kitlesini, üretim ve ofis çalışanlarının yanı sıra, üst düzey yönetici ve uzman gibi farklı pozisyonlarda sorumluluk alan çalışanlar oluşturuyor. Katılımcılarımızı, sadece çalışanlar olarak değil, aile ve toplumdaki bireyler olarak da yapabilecekleri konusunda harekete geçmeye teşvik ediyoruz.  Bu eğitimler kapsamında birlikte çalıştığımız kurumlar arasında  finans, reklam ve otomativ sektöründen şirketler, holdingler, spor kulüpleri ve tekstil firmaları yer alıyor.

AÇEV’in EŞİTLİĞE DEĞER Girişimi olarak kurumları, 2 hedef kapsamında geliştirdiğimiz programlarla destekliyoruz:

• Çalışma kültürünün daha kapsayıcı ve eşitlikçi olmasına yönelik tüm çalışanlara ve yönetim kadrolarına yönelik düzenlediğimiz farkındalık ve beceri geliştiren Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri
• Özellikle düşük sosyo-ekonomik gruplardan gelen ve risk altındaki kadın çalışanların desteklenmesine yönelik Hayat Dolu Buluşmalar – Kadın Güçlendirme Programı