Toplumsal cinsiyete bağlı roller ve kalıplar; aileden eğitime, medyadan çalışma hayatına kadar pek çok alanda günlük yaşamımıza yansıyor ve bireylerin fırsatlara erişimini etkiliyor. Özellikle iş yerleri, kurum kültürleri, insan kaynakları politikaları, hizmet ve ürünleriyle algı ve davranışlarımızı şekillendirme gücüne sahip.

Biz, kurumların toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamada dönüştürücü bir rol üstlenebileceğine inanıyoruz. Bu dönüşümü desteklemek amacıyla, şirketlere özel olarak Dilde de Eşitliğe Değer sözlüğünü hazırladık.

Bu sözlük, dildeki cinsiyetçi ifadeleri ve kalıp yargıları görünür kılarak; eşitlikçi, kapsayıcı ve toplumsal cinsiyet duyarlılığı yüksek bir dil kullanımını teşvik etmeyi amaçlar. Özellikle kurumsal iletişim ve içerik üretim süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinin gelişmesine rehberlik eder.

Dilde de Eşitliğe Değer Sözlüğü, üç ana bölümden oluşur:

• Birinci bölümde, sık karşılaşılan cinsiyetçi ifadelerin eşitlikçi alternatiflerini ve anlamlarını işaret ediyoruz.
• İkinci bölümde, kurum kültürünü zedeleyen, çeşitliliği ve kapsayıcılığı tehdit eden söylemlere yer vererek bu ifadelerin kullanılmaması gerektiğine dikkat çekiyoruz.
• Üçüncü bölümde ise, toplumsal cinsiyet eşitliğiyle ilgili kavramları açıklıyor, bu kavramların doğru ve güncel kullanımına katkı sunuyoruz.