Format
Online veya Yüz Yüze
Rehberlik Toplantıları
Toplam 5 oturum
Kurumlar için Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberliği
GENEL BİLGİ
Kurumunuzun eşitlik yolculuğunu bilimsel, planlı ve sürdürülebilir hale getirin.
Uzman kadromuz tarafından geliştirilen bu rehberlik programı, kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin stratejik plana, insan kaynakları politikalarına ve iş kültürüne entegre edilmesi için adım adım bir yol haritası sunar.
Cinsiyet eşitliğini sağlamada yazılı mekanizmaların oluşturulması, var olan süreçlerin güçlendirilmesi ve fiziksel/kurumsal ortamların dönüştürülmesi hedeflenir.
Sonuç: Somut uygulamalar, izlenebilir ilerleme ve sürdürülebilir kurum kültürü.
Uzman kadromuz tarafından geliştirilen bu rehberlik programı, kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliği hedeflerinin stratejik plana, insan kaynakları politikalarına ve iş kültürüne entegre edilmesi için adım adım bir yol haritası sunar.
Cinsiyet eşitliğini sağlamada yazılı mekanizmaların oluşturulması, var olan süreçlerin güçlendirilmesi ve fiziksel/kurumsal ortamların dönüştürülmesi hedeflenir.
Sonuç: Somut uygulamalar, izlenebilir ilerleme ve sürdürülebilir kurum kültürü.
Neden Ölçmelisiniz?
-
Kurumunuzun eşitlik politikalarını ve uygulamalarını sistematik hale getirin.
-
Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları / SKA-5 -Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) ve SKA-10 -Eşitsizliklerin Azaltılması göstergeleriyle uyumlu veri ve süreçler oluşturun.
-
Kurum kültüründe güven, kapsayıcılık ve temsil alanlarını geliştirin.
-
Eşitlik çalışmalarınızı sürdürülebilirlik raporlarına entegre edin.
Nasıl İşler?
-
Analiz & Kurulum: Kurumun mevcut durumuna dair ön değerlendirme yapılır, hedef alanlar belirlenir.
-
Rehberlik Oturumları : 5 çevrim içi toplantıda kurumun eşitlik politikaları, iletişim dili, fiziksel alanları, insan kaynakları uygulamaları ve yönetişim süreçleri birlikte gözden geçirilir.
-
Yol Haritası & Raporlama :Her oturum sonrası öneriler ve mikro eylem adımları oluşturulur. Süreç sonunda kurumun eşitlikçi dönüşüm planı hazırlanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Rehberlik çevrimiçi mi yapılıyor?
Evet. Tüm oturumlar kurumunuza özel erişim bağlantısı üzerinden çevrimiçi yürütülebilir.
Süreç sonunda ne elde edilir?
Somut gelişim alanları, kurum içi politika önerileri ve izlenebilir bir eylem planı.
Bu çalışma kim tarafından yürütülüyor?
Eşitliğe Değer Uzman ekibi ve Danışman kadro tarafından gerçekleştirilir.
Rehberlik süreci hangi aşamaları kapsıyor?
Rehberlik süreci, kurumun mevcut durum analizinden başlar; eşitlik politikaları, uygulamalar ve iletişim dili gibi alanlarda veri temelli bir değerlendirme yapılır. Ardından, kurumun önceliklerine göre gelişim planı, yol haritası ve uygulama desteği sunulur.
Kurumlar için Rehberlik hizmetinden kimler yararlanabilir?
İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim, Sürdürülebilirlik, Eğitim ve Yönetim birimleri rehberlik sürecinden doğrudan faydalanabilir. Farklı ölçeklerdeki kurumlar için özel uyarlamalar yapılır; ister ilk kez eşitlik çalışması başlatan ister mevcut politikalarını güçlendirmek isteyen kurumlar bu süreçten yararlanabilir.
Formu doldurun, kurumunuza özel etki planını birlikte oluşturalım.