Amacımız
Kurumlarda eşitliği yalnızca bir politika değil, her çalışanın farkında olarak yaşattığı bir kurum kültürü haline getirmek.
Bu eğitimle;
Çalışanların toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalık kazanması,
Günlük iş yaşamında kapsayıcı davranış kalıplarının gelişmesi,
Eşitlikçi iletişimin kurum kültürüne yerleşmesi hedeflenir.
Program, çalışanların “eşitlik” kavramını yalnızca bir kavram olarak değil, kurum içi davranış biçimi ve sürdürülebilir bir değer olarak içselleştirmesini sağlar.
Program İçeriği
20 saatlik bu program; seminerler, atölyeler ve ölçüm araçlarından oluşan bütüncül bir dönüşüm sürecidir.
Katılımcılar, kurumlarının eşitlik düzeyini ölçümleyerek başlar, ardından farkındalık seminerleri ve beceri geliştirme atölyeleriyle süreci tamamlar.
Program Akışı;
- 1. Bölüm: Eşitlik Kavramına Giriş
- Toplumsal cinsiyet, eşitlik ve ayrımcılık kavramları
- Gündelik hayatta cinsiyet rollerinin görünmeyen etkileri
- Çalışma yaşamında önyargı ve eşitsizlik örnekleri
- 2. Bölüm: Etkileşimli Öğrenme Deneyimi
- Kısa videolar, quiz’ler, alıştırmalar ve örnek olaylar
- Katılımcının kendi deneyimiyle bağ kurduğu mini egzersizler
- Fark yaratabilecek davranış ve iletişim örnekleri
- 3. Bölüm: Kapanış ve Değerlendirme
- Mini değerlendirme testi ve kişisel farkındalık analizi
- Katılımcı geri bildirimleri
- Program tamamlama sonrası dijital sertifika
Ne Kazanılır?
Kurum genelinde ortak bir eşitlik dili oluşur.
Çalışanlar, bilinç dışı önyargılarını tanıyarak daha adil kararlar alır.
Kurum içi iletişim ve ekip dinamikleri güçlenir.
Eşitlik, kurumun insan kaynakları stratejilerine ve sürdürülebilirlik raporlamasına entegre edilir.
Program çıktıları, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA 5: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği & SKA 10: Eşitsizliklerin Azaltılması) ile uyumludur.
Kurum, çalışan bağlılığı, güven ve itibar boyutlarında ölçümlenebilir gelişim elde eder.
