Format
Senkron (Online) veya Yüz Yüze
Doğum İzninden Dönen Kadın Çalışanları İçin Mentorluk Programı
GENEL BİLGİ
Doğum İzninden Dönen Kadın Çalışanlar için Kadın istihdamını desteklemek üzere hazırladığımız Mentorluk Programı; doğum izni sonrası işe dönüş sürecini çalışanın refahı, bağlılığı ve kariyer sürekliliği açısından kritik bir geçiş dönemi olarak ele alan, kuruma özel tasarlanmış bütüncül bir programıdır.
Program; kadın çalışanların işe yeniden uyumlanmasını desteklerken, yöneticilerin ve İK ekiplerinin bu süreci eşitlikçi, kapsayıcı ve sürdürülebilir biçimde yönetebilmeleri için gerekli yaklaşım ve becerileri geliştirmeyi hedefler. Kurumlara, ebeveyn dostu politikalarını güçlendirecek ölçülebilir ve raporlanabilir bir dönüşüm alanı sunar.
Program; kadın çalışanların işe yeniden uyumlanmasını desteklerken, yöneticilerin ve İK ekiplerinin bu süreci eşitlikçi, kapsayıcı ve sürdürülebilir biçimde yönetebilmeleri için gerekli yaklaşım ve becerileri geliştirmeyi hedefler. Kurumlara, ebeveyn dostu politikalarını güçlendirecek ölçülebilir ve raporlanabilir bir dönüşüm alanı sunar.
Amacımız
Bu programın temel amacı; doğum izninden dönen kadın çalışanların kariyer sürekliliğini desteklemek, işe dönüş sürecinde yaşanan görünmez zorlukları azaltmaktır.
Program kapsamında;
-
Kadın çalışanların işe dönüş sürecinde kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmeleri,
-
Yöneticilerin kapsayıcı liderlik ve iletişim becerilerini geliştirmeleri,
-
Kurumların Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) hedeflerine somut katkı sağlayacak yapısal adımlar atmaları hedeflenir.
Önceliklerimiz
-
Doğum izninden dönen çalışanların işe dönüş süreçlerini desteklemek
-
Kadın çalışanların kariyer sürekliliğini korumak
-
Kurumların ÇEK hedeflerine ölçülebilir katkı sağlamak
-
Yöneticilerin kapsayıcı yaklaşım ve iletişim becerilerini geliştirmek
-
İK politikalarını ebeveyn dostu standartlarla uyumlu hâle getirmek
-
Program çıktılarının raporlanabilir ve sürdürülebilir olmasını sağlamak
Bakış Açımız
- İşe dönüş sürecini, çalışanın yaşam döngüsünde kritik bir eşik olarak ele alırız.
- Mentorluğu yalnızca bireysel destek değil; eşitlikçi ebeveynlik, kapsayıcı liderlik ve psikolojik güvenlik kültürünü güçlendiren stratejik bir araç olarak görürüz.
- Her katılımcının deneyiminin benzersiz olduğu kabulüyle; esnek, duyarlı ve bilimsel temelli bir metodoloji uygularız.
- Programın kurum içinde uzun vadeli kültürel dönüşümün bir parçası hâline gelmesini hedefleriz.
Beklenen Kazanımlar
Çalışanlar için:
- İşe dönüş sürecinde güven ve aidiyet hissi
- İş–özel yaşam dengesi kurma becerisinde artış
- Destekleyici sosyal ağlar geliştirme
- Eşit ebeveynlik farkındalığı
- İşe adaptasyon ve kariyer sürekliliğinde güçlenme
Kurumlar için:
- Ebeveyn çalışan politikalarının güçlenmesi
- Çalışan bağlılığı ve kurumda kalma süresinde artış
- Doğum sonrası işten ayrılma oranlarında azalma
- Kapsayıcı kurum kültürü göstergelerinde gelişme
Programlar Tasarımı
Program, kurumun ihtiyaçlarına göre uyarlanabilen çok katmanlı bir yapı sunar:
- Odak Grup Çalışmaları: Doğum izninden dönen kadın çalışanlarla gerçekleştirilen, ihtiyaç ve deneyim odaklı grup çalışmaları.
- Mentorluk Eğitimi: Mentor adaylarının etkili ve kapsayıcı mentorluk becerileri kazanmasını hedefleyen yapılandırılmış eğitim süreci.
-
Yöneticilerle Farkındalık Atölyesi: Yöneticilerin işe dönüş sürecinde kullanabilecekleri doğru yaklaşım ve iletişim pratiklerine odaklanan uygulamalı atölye.
-
Mentor & Mentee Birebir ve Grup Oturumları: Gizlilik ve psikolojik güvenlik ilkeleri çerçevesinde yürütülen, yapılandırılmış mentorluk süreci.
-
İK Profesyonelleri ile Değerlendirme Toplantıları: Programın izlenmesi, değerlendirilmesi ve iyileştirilmesine yönelik toplantılar.
-
Destekleyici Materyaller: Program boyunca paylaşılan kısa içerikler, rehberler ve videolar.
Zaman Planı
Program toplam 16 hafta olarak planlanır:
- 4 hafta: Akademik hazırlık ve program tasarımı
- 12 hafta: Program uygulama süreci
Uygulama sonunda izleme–değerlendirme çalışmaları yürütülür ve kuruma özel etki raporu hazırlanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Neden doğum izninden dönen kadın çalışanlar için özel bir mentorluk programı planlamalıyız?
Çünkü doğum izni sonrası işe dönüş, kadın çalışanlar için kariyer sürekliliğini doğrudan etkileyen kritik bir eşiktir. Bu dönemde sunulan yapılandırılmış destek mekanizmaları, çalışanların kuruma bağlılığını artırır ve yetenek kaybı riskini azaltır. Mentorluk programı, kadın çalışanların işe güvenle dönmesini sağlarken, kurumların eşitlikçi ve ebeveyn dostu işveren yaklaşımını güçlendirir. Kadın istihdamının sürekliliğini sağlamak için kurumsal bir mekanizma sunar.
Program kurumun eşitlik ve kapsayıcılık hedeflerine nasıl katkı sağlar?
Program, doğum sonrası işe dönüş sürecini bireysel bir deneyim olmaktan çıkararak kurumsal bir sorumluluk alanı olarak ele alır. Mentorluk, yöneticilerle farkındalık çalışmaları ve İK süreçleriyle birlikte ilerleyerek; kapsayıcı liderlik, eşit ebeveynlik ve psikolojik güvenlik başlıklarında kalıcı kültürel dönüşüm yaratır. Böylece Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık ( ÇEK) hedefleri somut uygulamalarla desteklenmiş olur.
Program süresi ve uygulama yoğunluğu nasıldır?
Program toplamda 16 haftalık bir sürede uygulanır. Bu sürenin ilk aşaması akademik hazırlık ve tasarım çalışmalarını, devam eden 12 haftalık bölüm ise mentorluk uygulamalarını kapsar. Oturumlar, kurumun çalışma düzenine ve katılımcıların müsaitliğine göre esnek biçimde planlanır.
Programın kurum performansına katkısı nedir?
Doğum sonrası işe dönüş sürecinin sağlıklı yönetilmesi; çalışan bağlılığını, motivasyonu ve kurumda kalma süresini artırır. Mentorluk desteği alan çalışanların işe adaptasyonu hızlanır, yöneticilerin kapsayıcı iletişim becerileri güçlenir. Bu da ekip performansı, yetenek yönetimi ve iş sürekliliği açısından kuruma doğrudan katkı sağlar.
Programın sürdürülebilirlik ve raporlama açısından kazanımları nelerdir?
Program kapsamında yürütülen mentorluk saatleri, eğitimler ve ölçme–değerlendirme çıktıları; BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (özellikle SKA 5 – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) ile uyumlu biçimde raporlanabilir. Kurumlar, ebeveyn dostu uygulamalarını sürdürülebilirlik ve etki raporlarında somut verilerle görünür kılma imkânı elde eder.
Formu doldurun, kurumunuza özel etki planını birlikte oluşturalım.