Amacımız
Kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini artırmak, çalışanların önyargılarla baş etme ve kapsayıcı davranış geliştirme becerilerini güçlendirmek.
Program, eşitlik yaklaşımını kurum kültürünün parçası haline getirmeyi ve çalışan deneyimini daha adil, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir zemine taşımayı hedefler.
Program İçeriği
20 saatlik bu program; seminerler, atölyeler ve ölçüm araçlarından oluşan bütüncül bir dönüşüm sürecidir.
Katılımcılar, kurumlarının eşitlik düzeyini ölçümleyerek başlar, ardından farkındalık seminerleri ve beceri geliştirme atölyeleriyle süreci tamamlar.
Program Akışı;
- Kurum İklimi Ölçeği Uygulaması
- Eşitliğin Farkındayım Semineri
- Çalışan Anneler için Eşitlik Semineri
- Çalışan Babalar için Eşitlik Semineri
- Kadına Yönelik Şiddetin Önlenmesi Atölyesi
- İş Yerinde Bilinçdışı Önyargılarla Baş Etme Atölyesi
Neler Yapıyoruz?
Güncel araştırmalar, vaka örnekleri ve kurum içi uygulamalardan yola çıkarak eşitlik kavramını farklı açılardan ele alıyoruz.
Grup tartışmaları ve uygulamalı çalışmalarla katılımcıların kendi kurumlarındaki süreçlerle bağlantı kurmasını sağlıyoruz.
Dilde Eşitlik Sözlüğü, ölçüm araçları ve kurum içi iletişim materyalleriyle farkındalığı sürdürülebilir hale getiriyoruz.
Eğitim sonunda, kurumun toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımını güçlendirecek aksiyon planları geliştiriyoruz.
Ne Kazanılır?
Kurum genelinde eşitlik farkındalığı ve kapsayıcı davranış kültürü gelişir.
Çalışan bağlılığı, güven ve aidiyet duygusu güçlenir.
Program çıktıları, SKA 5 (Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) ve SKA 10 (Eşitsizliklerin Azaltılması) başlıklarında raporlanabilir veri sağlar.
Katılımcılar AÇEV – Eşitliğe Değer tarafından verilen Dijital Sertifikası ile programı tamamlar.
