Amacımız
Kurumlarda toplumsal cinsiyet eşitliği dönüşümünü liderlik düzeyinde sahiplenmek, yöneticilerin eşitlik yaklaşımını stratejik karar alma süreçlerine entegre etmesini sağlamak.
Bu program, liderlerin eşitlik projelerini tasarlama, ölçme ve yönetme becerilerini güçlendirir; kurumsal politika, uygulama ve iletişim süreçlerinde eşitlikçi ve kapsayıcı bir dilin yerleşmesini hedefler.
Yöneticiler, program sürecinde hem kendi ekiplerinin dinamiklerini hem de kurumun genel eşitlik yaklaşımını değerlendirerek, sürdürülebilir değişim için somut aksiyon planları oluştururlar.
Program İçeriği
25 saatlik bu program; ölçüm araçları, atölye çalışmaları ve liderlik geliştirme oturumlarından oluşan bütüncül bir dönüşüm sürecidir.
Katılımcılar, kurumlarının mevcut eşitlik düzeyini Kurum İklimi Ölçeği aracılığıyla analiz eder, ardından farkındalık ve liderlik becerilerini geliştiren özel oturumlarla süreci tamamlar.
Program Akışı;
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kurum İklimi Ölçeği Uygulaması
- Yöneticilerle Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Atölyesi
- Erkeklerle Eşitlik Atölyesi
- Eşitlikçi Dönüşümler için İzleme Atölyesi
- Kadınlarla İş Yerinde Eşitlik için Liderlik Atölyesi
- Yöneticilerle Sürdürülebilirlik Atölyesi
Neler Yapıyoruz?
Güncel araştırmalar, vaka analizleri ve kurum içi uygulamalardan yola çıkarak yöneticilerin eşitlik kavramını stratejik bir perspektifle ele almasını sağlıyoruz.
Atölye çalışmaları, yönlendirici tartışmalar ve uygulamalı egzersizlerle, katılımcıların kendi liderlik pratikleriyle kurumun dönüşüm süreçleri arasında bağlantı kurmalarına rehberlik ediyoruz.
Program boyunca eşitlikçi liderlik modeli, dilde eşitlik araçları, kurum iklimi ölçümleri ve aksiyon planlama çalışmalarıyla, eşitlik yaklaşımının kurumun kültürüne entegre edilmesini destekliyoruz.
Ne Kazanılır?
Yöneticiler, eşitlik odaklı liderlik becerilerini geliştirir ve kurum içinde dönüşümün öncüsü olur.
Kurum genelinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejileri somut hedeflerle yönetilir hale gelir.
Program çıktıları, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA 5 – Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) ve SKA 10 – Eşitsizliklerin Azaltılması başlıklarıyla doğrudan ilişkilendirilebilir veri üretir.
Elde edilen sonuçlar, kurumsal itibar, çalışan bağlılığı ve sürdürülebilirlik raporlamasına doğrudan katkı sağlar.
Programı tamamlayan yöneticilere AÇEV – Eşitliğe Değer Dijital Sertifikası verilir.
